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距2021年考研倒計時 天
| 優(yōu)勢 | 劣勢 |
| 1.錄取比例逐年提高。 隨著考研形式的變化，在語言方面具有優(yōu)勢的女生相對于男生來說更容易通過英語的劃定分?jǐn)?shù)線。 |
1.女生在選擇報考方面缺乏更現(xiàn)實合理的考慮。 多數(shù)在校女大學(xué)生的知識面相對較窄，信息比較閉塞，對于經(jīng)濟和社會政治等方面的關(guān)注大大少于男性，在進行決策的時候容易受非理性思維的限制。這樣一來，就很難客觀地看待就業(yè)形勢和自身現(xiàn)實條件，容易做出考慮不周的決定。 |
| 2.女性特有的人格特征，使得女生在研究生期間易有更出色的表現(xiàn)。 女性具有良好的適應(yīng)能力，在新環(huán)境中能夠更快地適應(yīng)。女生細(xì)致、敏感、溝通表達能力強的特點可以幫助自己在與導(dǎo)師溝通、合作課題方面展現(xiàn)出得天獨厚的優(yōu)勢。另外，女生的意志品質(zhì)高，在遇到困難時更能夠堅持并取得最后的成功。 |
2.女性的角色意識和性別特點，使得女生在考研方面受到很大制約。 在研究生的報考范圍上，女生的選擇性小于男生，多數(shù)女生愿意選擇偏向于人文性的方向，對于純理工類或者是研究性較強的專業(yè)容易望而卻步，這就導(dǎo)致女生的選擇范圍變小，無形中增加了研究生考試的競爭壓力。 |
| 3.擁有更多的就業(yè)與發(fā)展機會。 考研是延緩就業(yè)壓力的方式之一。對自己原來的專業(yè)不滿意的同學(xué)還可以借此機會選擇一個更加喜歡的方向，在未來有機會從事自己喜歡的職業(yè)。同時，也正是由于就業(yè)壓力的影響，很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學(xué)歷的女生。 |
3.女研究生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。 我國傳統(tǒng)文化的影響較為深厚，絕大多數(shù)家庭都是女性負(fù)責(zé)照顧培養(yǎng)下一代，從懷孕到幼兒出生，再到三四歲可以入托這四五年的時間，女性的體力和精力都受到很大的挑戰(zhàn)，勢必會影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本后，更多的單位喜歡招聘男生也就不足為奇了。 |
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